http://yoi-jyoseikin.com/news/ ja 2011-08-01T04:59:35+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2011/08/post_16.html admin 2011-08-01T04:59:35+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2011/01/post_15.html 政府の新成長戦略の中でも重点強化の対象となっている健康・環境分野において、この分野の成長を支え生産性を高めるために人材を確保し、また人材育成に取り組む事業主を対象として、「成長分野等人材育成支援事業奨励金」が新たに創設されました。 （平成24年3月31日までの暫定措置） ◆制度の概要　健康、環境分野... admin 2011-01-11T10:09:24+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/12/post_14.html 雇用・人材育成に3000億円――22年度補正予算 厚生労働省は、円高・デフレへ対応するため、雇用・人材育成対策に3,000億円以上を計上した平成22年度補正予算を執行する。若年者等正規雇用化特別奨励金の拡充や就活応援プログラムを柱とする若年者支援のほか、雇用調整助成金の支給要件緩和による雇... admin 2010-12-20T08:36:42+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/12/2212.html 【助成金ニュース】平成２２年１２月　雇用調整助成金の生産量要件が緩和されました。 雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）は、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、労働者の雇用を維持するために休業等を行った際、その費用の一部を助成する制度です。 平成２２年１２月からの１年間に... admin 2010-12-08T14:54:57+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/12/post_13.html 【助成金ニュース】喫煙室設置費２００万円上限に助成 　厚生労働省は平成２３年度、受動喫煙防止対策の義務化に伴い、事業場に対する財政的支援を検討中だ。喫煙室設置による空間分煙を実施する飲食店などに、設置相場費用の４分の１程度、上限２００万円を助成する考えである。喫煙室設置にかかわる技術的な問い合わせに... admin 2010-12-02T07:30:34+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/12/post_12.html 【助成金ニュース】平成２３年度に均衡助成金を一本化 厚生労働省は平成２３年度、中小企業雇用安定化奨励金と短時間労働者均衡待遇推進等助成金を整理・統合して、「均衡待遇・正社員化推進奨励金（仮称）」を新設する意向である。現行奨励金、助成金の正社員転換や処遇制度などに対する助成メニューを統合するとともに、... admin 2010-12-02T07:28:36+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/11/post_11.html 【助成金ニュース】雇用調整助成金の支給要件緩和と不正受給防止対策の強化 厚生労働省は、急激な円高の影響により、生産量の回復が遅れている事業主の雇用維持を支援するため、１２月から雇用調整助成金の支給要件緩和を行うことになりました。 対象となるのは、円高の影響を受け生産量が減少した企業です。 □円高の影... admin 2010-11-01T11:43:06+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/11/500.html 【助成金ニュース】高齢者職域拡大で500万円――厚労省Ｈ２３年度に新助成金 　厚生労働省は、高年齢者の積極的な雇用を誘導する目的で、定年引上げ等奨励金の中に「高年齢者職域拡大等助成金」を新設する方針であることを発表しました。 以下、労働新聞の抜粋です。 　厚生労働省は平成23年度、定年引上げ等奨... admin 2010-11-01T11:31:06+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/09/6100.html 平成２２年９月２４日、厚生労働省は、緊急経済対策として大学等既卒者の雇用促進を目的とした「新卒者就職実現プロジェクト」による次の２つの助成金を創設し、全国のハローワークにて取り扱いが開始されました。 （１）「３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金」 （２）「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」... admin 2010-09-30T11:00:26+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/08/post_10.html ◆６月７日から改正 平成２２年６月７日から、「新卒者体験雇用事業」の内容が拡充されています。この事業は、就職先が決まっていない新規学卒者を対象として、企業が体験的な雇用の機会を設けることにより、就職先の選択肢を広げるとともに、その後の正規雇用に結び付けることを目的としています この制度を活用する企業... admin 2010-08-12T09:11:44+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/06/post_9.html 　厚生労働省は、建設業の成長分野進出や雇用維持支援を促進するための、新たな助成金制度（建設業新分野教育訓練助成金（仮称）、建設業離職者雇用開発助成金（仮称））を新設し、新年度から支給を開始する予定です。（労働新聞2月1日(第2763)号の記事より） 　また、建設業関連以外でも、介護、医療、農林、環境... makie 2010-06-17T09:58:50+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/04/post_8.html 平成２２年４月１日より、「教育訓練」で「雇用調整助成金」又は「中小企業緊急雇用安定助成金」を受給するときの取り扱いが一部変更されました。 ◆変更ポイント １．計画届を提出するときには、個人別日別の計画一覧表を添付 支給申請時に作成することとされていた「個人別日別の実績一覧表」（様式第5号(3)）を、... admin 2010-04-19T11:10:48+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/04/post_7.html ◆改正その１ 中小企業人材能力発揮奨励金の廃止（平成２２年３月３１日廃止） 中小企業人材能力発揮奨励金は、平成２２年３月３１日をもって廃止されます。 ※平成２２年３月３１日までに改善計画を都道府県に提出された場合については、平成 ２２年４月１日以降経過措置が適用されます。 ◆改正その２ 中小企業基盤... admin 2010-04-12T15:22:23+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/04/2241.html ◆中小企業定年引上げ等奨励金が改正 ①支給申請は、制度導入後に６ヵ月以上運用を行った後に行うこととなります。②「70歳以上定年引上げ又は定年の廃止」、「希望者全員70歳以上継続雇用」の制度導入の場合、支給申請日の前日において当該事業主に１年以上継続して雇用されている64歳以上の雇用保険被保険者（法人... admin 2010-04-06T09:38:55+09:00 http://yoi-jyoseikin.com/news/2010/03/post_6.html 厚生労働省は平成22年度から、有期契約労働者の雇用管理改善に取り組む中小企業を支援する中小企業雇用安定化奨励金の支給額を増額する方針です。 この奨励金は、有期契約労働者を対象とした正社員転換制度の創設や処遇制度を整えるなど、雇用管理改善に取り組む中小企業を対象に支給しています。本年度は、さらに取組み... admin 2010-03-23T10:28:19+09:00