キャリアアップ助成金"～短時間労働者の週所定労働時間延長コース～"

短時間労働者の週所定労働時間２５時間未満を３０時間以上に延長した場合に支給される助成金です。
社会保険の適用基準を満たす労働時間まで延長し、労働者の能力のさらなる活用につ なげることを目的としています。

助成額

1人当たり10万円（7.5万円）

※カッコ内は大企業の場合
※「多彩な正社員コース」の人数と合計し、1年度1事業所当たり10名まで

概要

ある人材派遣会社（中小企業）にて、短時間労働者の週所定労働時間を20時間から30 時間に延長した場合。

内容

人材派遣会社（中小企業）にて、8名の短時間労働者の週所定労働時間を20時間から 30時間に拡大した。

助成金

上記を行った場合の合計受給額：10万円×8名＝80万円

▶対象となる労働者
（１）支給対象事業主に雇用される有期契約労働者等であること

（２）週所定労働時間を３０時間以上に延長した日の前日から起算して６ヵ月以上の期間継続して、週所
定労働時間が２５時間未満(週当たりの実労働時間が平均２５時間未満の場合に限る)の有期契約
労働者等として雇用された者であること

（３）週所定労働時間を３０時間以上に延長した日の前日から起算して過去６ヵ月間、社会保険の適用を
受けていなかった者であること

（４）支給申請日において離職していない者であること

▶キャリアアップ管理者の配置・キャリアアップ計画の認定
ガイドラインに沿って、事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置するとともに、「キャリアアップ計画」
を作成して、それについて管轄の労働局長の認定を受けること

▶短時間正社員への転換または雇い入れの実施
キャリアアップ計画に基づき、対象労働者の週所定労働時間延長を次の（１）～（４）のすべてを満たして
実施すること
（１）対象労働者の週所定労働時間３０時間以上に延長すること

（２）（１）の延長後、６ヶ月以上経過していること

（３）（１）の延長後、直ちに当該対象労働者について社会保険の適用をすること

（４）（１）の延長の際、週所定労働時間および社会保険加入状況を明確にした「労働条件通知書」また
は「雇用契約書」を作成し当該対象労働者に交付すること