建設労働者確保育成助成金～雇用管理制度コース～

社会保険労務士法人牧江&パートナーズ おすすめの助成金, 助成金, 教育訓練系

概要

建設事業主が、雇用管理改善に資する次の①～④のいずれかの制度を導入・適用すること

①評価・処遇制度
②研修体系制度
③健康づくり制度
④メンター制度

給付内容

導入制度
助成額
評価・処遇制度
10万円
研修制度
10万円
健康づくり制度
10万円
メンター制度
10万円
目標達成助成
60万円
離職＆入職状況の改善
120万円

受給事例

概要
従業員50名の建設事業所で、単身赴任手当制度と健康づくり制度を導入した場合。
内容
以下を導入
・評価・処遇制度：10万円
・健康づくり制度：10万円
・離職率低下：60万円
助成金
上記を行った場合：
合計受給額 …………… 80万円

主な受給要件

▶離職・入職状況について
企業規模により、目標数値の設定方法が異なるため、計画作成段階での確認を要する