[2015年新設]企業内人材育成推進助成金

概要

従業員の中長期的なキャリアアップを支援するため、「キャリア・コンサルティングを導入したい」
「評価制度を導入したい」「技能検定の受験を促進したい」などといった、従業員の育成に取り組
む事業主に支給される助成金です。助成対象は、正規雇用労働者だけでなく、短時間労働者、
有期契約労働者、派遣労働者、無期雇用労働者となります。

制度名”制度導入助成額
（実施することが要件）””実施・育成助成額（注１）
（１人当たりの額）”

教育訓練・職業能力評価制度50万円（25万円）5万円（2.5万円）（注２）

キャリア・コンサルティング制度30万円（15万円）5万円（2.5万円）

－15万円（7.5万円）

技能検定合格奨励金制度20万円（10万円）5万円（2.5万円）

・（注１）実施・育成助成は10名までです。
・（注２）訓練受講者の教育訓練の受講時間数が計画時間数の8割未満の場合、支給されません。
※カッコ内は大企業の場合

給付内容

概要: 従業員15名のサロンで、スキルや知識などの能力別評価制度を導入し実施（対象者6名）

内容: 教育訓練・職業能力制度を導入し実施

助成金: 上記を行った場合： 50万円 1人当たり5万円×6名＝30万円合計受給額：80万円

主な受給要件

①教育訓練・職業能力評価制度：従業員に対する教育訓練や職業能力評価を、ジョブ・カードを活用し
計画的に行う制度

②キャリア・コンサルティング制度：従業員に対するキャリア・コンサルティングを、ジョブ・カードを活用し
計画的に行う制度、従業員をキャリア・コンサルタントとして育成した場合に加算

③技能検定合格報奨金制度：技能検定に合格した従業員に報奨金を支給する制度