トライアル雇用奨励金

社会保険労務士法人牧江&パートナーズ 2015年7月8日おすすめの助成金, 助成金, 採用系

概要

業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３ヵ月）する場合に支給される奨励金です。

給付内容

助成額: 1人当たり月額4万円（支給上限3ヵ月分まで）

　※対象者が母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、1人当たり月額5万円（最長3ヵ月間）となります。

受給事例

概要: ある小売店でハローワークの紹介により雇い入れた母子家庭の母を試行として3ヶ月間雇用した場合。

内容: ハローワークの紹介により雇い入れた母子家庭の母に対し、試行（トライアル）として3ヵ月の雇用を行った。

助成金: 　上記を行った場合の合計受給額：　15万円

主な受給要件

▶健康診断制度の導入
次の（１）～（４）のすべてを満たして対象労働者に対する法定外の健康診断制度を導入し、実施すること

対象労働者を対象とした、次の［１］～［４］のいずれかに該当する健康診断の実施を、労働協約または就業規則に規定すること
［１］雇い入れ時健康診断
［２］定期健康診断
［３］人間ドック
［４］生活習慣病予防検診
（１）の健康診断の制度が、対象労働者の延べ４名以上に実施されること
支給申請日において（２）の健康診断の制度が継続していること
健康診断等の費用負担を次によってすること
［１］雇い入れ時健康診断および定期健康診断については、事業主が費用の全額を負担すること
［２］人間ドックおよび生活習慣病予防検診については、事業主が費用の半額以上を負担すること