キャリアアップ助成金～人材育成コース～

有期雇用労働者等にキャリアアップを目的として、一般職業訓練（Off-JT）、有期実習型訓練（「ジョ
ブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた３～６ヵ月の職業訓練）、中長期的キャリア形成
訓練（厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座） （Off-JT）、育児休業中訓
練（Off-JT）を行った場合に支給される助成金です。

助成内容

助成額

Off-JT/1人当たり

賃金助成：1時間当たり800円（500円）
経費助成：上限50万円（30万円）※最大

OJT/1人当たり

実施助成：1時間当たり700円（700円）

※カッコ内は大企業の場合
※1年度1事業所あたり500万円を上限
※育児休業中訓練は経費助成のみ”

概要

従業員80名の保険会社の有期契約労働者10名に、営業研修としてOff-JT、OJTを行った。

内容

有期契約社員10名に営業研修としてOff-JT、OJTを行った。
【Off-JT】
外部の営業研修(合計30時間)…800円×30時間＝24000円/1人当たり 研修受講費…10万円/1人当たり⇒経費助成により全額助成
【OJT】
営業訪問、書類作成等(1日6時間×15日/月×3ヵ月)…270時間×700円＝189000円/1人当たり

助成金

上記を行った場合
24000円(Off-JT)＋10万円(経費助成)＋189000円(OJT)＝313000円/1人当たり
合計受給額
313000円×10名＝3130000円

▶対象となる訓練とは、以下の４つである

1. 一般職業訓練
   ①１コース当たり１年以内の実施期間であること
   ②１コース当たり２０時間以上の訓練時間数であること
   ③通信制の職業訓練（スクーリングがあるものを除く）でないこと
   ④次の１～３のいずれかに該当する訓練であること
2. 有期実習型訓練とは…Off-JTとOJTを組み合わせて訓練基準（下記①～⑤）に適合する職業訓練
   ①企業でのOJTと教育訓練機関等で行われるOff-JTを効果的に組み合わせ
   ②実施期間が３ヵ月以上６ヵ月以下であること
   ③総訓練時間が６ヵ月当たりの時間数に換算して４２５時間以上であること
   ④総訓練時間に占めるOJTの割合が１割以上９割以下であること
   ⑤修了後に評価シートにより職業能力の評価を実施すること
3. 中長期的キャリア形成訓練とは…
   ①厚生労働大臣が指定する専門実践教育訓練であること
4. 育児休業中訓練とは…
   ①通学制の訓練②通信制の訓練（スクーリングがある訓練を含む）