職場定着支援助成金～個別企業助成コース～

雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度）の導入などを通じて
従業員の離職率の低下に取り組む重点分野関連事業主に対して助成するもので、雇用管理改
善を推進し、人材の定着・確保と、魅力ある職場の創出を目的としています。また、介護関連事
業主の場合は、介護福祉機器を導入した場合も助成の対象となります。

事業主

導入制度：助成額

重点事業分野等事業主

評価・処遇制度：10万円
研修制度：10万円
健康づくり制度：10万円
メンター制度：10万円
目標達成助成：60万円

介護事業主

介護福祉機器導入・運用：合計の1/2（上限300万円）

概要

ある介護事業所で、従業員が働きやすい職場づくりに取り組むため、評価・処遇制度、 研修体系制度、健康づくり制度を取り入れた場合。

内容

以下の制度を導入した。
・評価・処遇制度
・研修体系制度
・健康づくり制度

助成金

上記を行った場合：
評価制度導入 ………… 10万円
健康づくり制度導入…… 10万円
研修制度導入………… 10万円
合計受給額：30万円

▶目標達成助成 雇用管理制度整備計画期間の終了から１年経過するまでの期間の離職率を、計画を提出する 前１年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値以上に低下させること

対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数区分

1～9人

10～29人

30～99人

100～299人

300人以上

低下させる離職率（目標値）

15%

10%

7%

5%

3%