概要
建設事業主が、雇用管理改善に資する次の①~④のいずれかの制度を導入・適用すること
①評価・処遇制度
②研修体系制度
③健康づくり制度
④メンター制度
給付内容
- 導入制度
- 助成額
- 評価・処遇制度
- 10万円
- 研修制度
- 10万円
- 健康づくり制度
- 10万円
- メンター制度
- 10万円
- 目標達成助成
- 60万円
- 離職&入職状況の改善
- 120万円
受給事例
- 概要
- 従業員50名の建設事業所で、単身赴任手当制度と健康づくり制度を導入した場合。
- 内容
- 以下を導入
・評価・処遇制度:10万円
・健康づくり制度:10万円
・離職率低下:60万円
- 助成金
- 上記を行った場合:
合計受給額 …………… 80万円
主な受給要件
▶離職・入職状況について
企業規模により、目標数値の設定方法が異なるため、計画作成段階での確認を要する