Point1
労働条件の改善、人事評価制度など会社内の人事制度の整備をご検討の場合、助成金を活用することにより、資金的に余裕を持った制度づくりが実現可能となります。
Point2
会社の各種制度導入により従業員のモチベーションの向上や離職率の低下などの社内の労働環境の整備にも繋がります。
Point3
制度の内容によって正社員やパートタイマーなど対象者は変わります。社内の組織体制に併せて活用しましょう。
労働条件の改善、人事評価制度など会社内の人事制度の整備をご検討の場合、助成金を活用することにより、資金的に余裕を持った制度づくりが実現可能となります。
会社の各種制度導入により従業員のモチベーションの向上や離職率の低下などの社内の労働環境の整備にも繋がります。
制度の内容によって正社員やパートタイマーなど対象者は変わります。社内の組織体制に併せて活用しましょう。